Feeds:
Entradas
Comentarios

Posts etiquetados ‘innovación’

Fuente: infotechnology.com

Por Hugo Passarello Luna, desde París, Francia

Phil Libin es el creador y CEO de Evernote, una de las empresas online que creció con fuerza en 2012. Evernote, con base en California, Estados Unidos, está en el particular negocio de extender la memoria de los hombres, de recordar todo, se trate tanto de un detalle pequeño como de un suceso importante. Es un sistema que permite guardar, indexar y hacer accesible en todo momento la información desde una computadora, un celular o una tableta.

De visita en París durante la conferencia LeWeb, una de las conferencias más importantes a escala mundial sobre las nuevas tecnologías, Libin (que en el pasado creó start-ups como CoreStreet y Engine 5) habló en exclusiva con Information Technology sobre el desarrollo de su empresa, sus temores, los planes para América latina y sus consejos para quienes se lanzan a emprender.

El año pasado fue crucial para Libin y su empresa. En mayo recaudaron U$S 70 millones de diferentes inversores y a finales de noviembre lograron sumar otros U$S 85 millones. Hoy Evernote cuenta con más de 50 millones de usuarios, de los cuales el 5 por ciento accede al servicio pago. El fuerte de la empresa es su modelo “freemium”: de manera gratuita, los usuarios acceden a los servicios básicos, pero con límites mensuales en cuanto a la capacidad de almacenamiento de archivos y su accesibilidad. Pero si el cliente paga por el servicio, puede ampliar esas capacidades y obtener un mejor soporte, entre otras ventajas.

Si los usuarios aumentaron, también lo hizo el personal de la empresa. En menos de un año se triplicó la dotación de Evernote y llegó a los 300 integrantes, dispersos en varias ciudades del mundo, más allá de la californiana Redwood, como Tokio, Pekín y Zurich. La firma está en plena etapa de expansión y sus ojos están puestos en América latina, particularmente en Sudamérica. Evernote ya abrió una oficina en Brasil y otras le seguirán en los países vecinos.

¿Cómo fueron los primeros años de Evernote?
Cuando comenzamos teníamos pésimas experiencias con los capitales de riesgo. Visitábamos a los inversores, les explicábamos que estábamos haciendo un software que permitía ayudar a la gente a recordar cosas, les pedíamos millones de dólares y nos cerraban la puerta. No pudimos recaudar nada durante nuestro primer año y medio. La principal fuente de capital provenía de nuestros propios bolsillos y de amigos y familiares. Los primeros inversores fuera de nuestro círculo íntimo fueron aquellos que ya usaban Evernote y sentían que la experiencia era muy buena. No podíamos convencer a ningún inversor a menos que hubiera usado antes Evernote. Los inversores institucionales llegaron después, cuando pudimos mostrar buenos resultados económicos, pero eso fue dos años después del lanzamiento, en 2008. A partir de ese momento todos nos querían dar dinero.

Evernote está creciendo rápidamente y el mundo de Internet no para de cambiar. ¿Cuál es su principal miedo?
Mi miedo más grande, o mi preocupación principal, es tratar de mantener la esencia de un start-up a medida que crecemos. La meta es ser un start-up que dure 100 años. Queremos construir una empresa seria y durable pero con el espíritu de una que empieza. Triplicamos nuestro personal este año y ahora somos 300. Creo que para finales de 2013 llegaremos a 500 y para 2014 habrá 1.000 empleados. Incluso si alguna vez tenemos 20.000 empleados quiero que sigamos siendo como un start-up.

¿Y cómo se logra eso?
No lo sé. Ahí reside el mayor riesgo. No es fácil pero tampoco es imposible. No queremos volvernos una compañía estúpida, lenta, que toma decisiones tontas. Evernote es nuestra misión en la vida. No la queremos vender, ganar plata e irnos. Mi principal pesadilla es llegar a la oficina y darme cuenta que hay un empleado de Evernote que está haciendo algo y no sabe por qué lo hace. Y se dice a si mismo: “Hago esto solamente porque me dijeron que lo hiciera”. Tengo miedo de que una persona esté pensando algo así. Eso pasa cuando una persona no entiende por qué hace lo que hace y significa que ya no es un start up, sino una gran compañía. Es el principal sentimiento presente en las grandes compañías y tenemos que evitarlo. Nadie puede trabajar en Evernote sin saber o entender el impacto de su trabajo en los millones de usuarios.

¿Qué representa América latina para Evernote?
La región será una prioridad durante este año. Lo que nos atrae es la creatividad y la innovación que vemos ahí, además de la gran concentración de emprendedores. Ya hemos abierto una oficina en San Pablo, pero estaremos haciendo más cosas en Chile, Colombia y la Argentina, donde observamos que hay un gran potencial. Creo que la siguiente generación de aplicaciones y servicios que cambiarán el mundo, el próximo Facebook o Google, no vendrán del Silicon Valley sino de los grandes centros densamente urbanos. El Silicon Valley es como una granja, muy bucólico. El estilo de vida de las grandes ciudades es completamente diferente. Todo está concentrado, todo es vertical, las relaciones sociales son diferentes. Todavía no hay una aplicación perfecta para esta experiencia híper-urbana y creo que debería haberla. Nosotros queremos estar en estos centros de actividad que se encuentran principalmente en América latina y en Asia.

¿Cuál es su consejo para los emprendedores que se lanzan hoy?
Mi principal consejo es que no lo hagan, de hecho he escrito sobre eso. Antes de lanzarse deben preguntarse por qué quieren hacerlo. La mayoría de la gente que se vuelca a ser emprendedor lo hace por malas razones. El peor motivo es el dinero, porque muchos creen que pueden amasar una fortuna y no es verdad. El 99 por ciento de las empresas fallan. Si se hace por esa razón, mi mejor consejo es que se eviten las enormes dificultades de ser un emprendedor. Si alguien es inteligente, creativo, con mucha energía y quiere maximizar el dinero que ganará en su vida, no debe lanzar su propia empresa. Puede conseguir un trabajo bien pago, como banquero, ingeniero, médico o consultor, y quedarse ahí por 20 o 30 años. Las probabilidades indican que como emprendedor uno trabajará 18 horas por día durante 10 años y no necesariamente ganará dinero.

¿Y entonces? ¿Por qué emprender algo?
Para construir algo para generar un cambio, algo que te apasione, para uno mismo. Porque si se lo hace de esa forma, es la mejor manera de hacer algo relevante. Ahora es el mejor momento en la historia del mundo para realizarlo, porque vivimos en plena meritocracia. No se debe hacer algo pensando en lo que el mercado necesita, porque ésa es la sabiduría comercial, que hoy es el camino incorrecto. Era verdad hace cinco años. En el presente, si hacés algo para vos y es muy bueno, podés hacer que todo el mundo lo conozca y pague por eso, gracias a las redes sociales y las tiendas online. Pero hay que embarcarse sabiendo que tal vez no se ganará ni un centavo. Si alguien tiene éxito y logra hacer fortuna, entonces felicitaciones, pero es raro. Yo tuve mucha suerte: Evernote es mi tercera compañía, pude vender las otras dos y Evernote está haciendo dinero.

¿Qué podemos esperar de Evernote en el futuro cercano?
Queremos no sólo ser tu memoria sino hacerte aún más inteligente. Nuestra idea es que Evernote sea tu cerebro externo y ayudarte a recordar cosas y a tomar mejores decisiones. Una de las maneras es haciendo que Evernote sea menos introspectiva y que se vuelva más colaborativa, compartiendo parte de la información con tus colegas. También acabamos de lanzar un cuaderno físico, clásico, donde uno puede tomar notas como siempre lo ha hecho. Y luego, desde tu teléfono, se puede tomar una foto de las notas usando la aplicación Evernote, que las sube a tu cuenta, la convierte en texto virtual y la hace accesible desde todos tus aparatos conectados. El objetivo es acercar el mundo real al virtual.

Artículo publicado originalmente en la edición N°186 de Information Technology (Marzo 2013)

Read Full Post »

Les dejo este interesante artículo, extraído de una revista (abierta) de la UOC (Universidad Abierta de Cataluña). En particular, valdría la pena ampliar el debate sobre si el conocimiento debe ser compartido, aclarando previamente cuál es nuestra intepretación sobre la naturaleza del conocimiento.

Fuente: COMeIN

Mercè Vazquez Garcia

La innovación pensada en términos de software libre hace posible crear de manera abierta y compartida nuevas opciones de trabajar y relacionarse con el entorno, de organizar y gestionar la información disponible diariamente o construir un nuevo modelo flexible de aprendizaje electrónico.

En los últimos años la expansión del software libre ha sido posible gracias a la convicción de que los individuos no deben estar sometidos únicamente a los planteamientos más mercantilistas y de dominio del mercado, al que se ha llegado con la expansión de grandes organizaciones que han hecho una apuesta decidida por el software propietario, cerrado, que somete al usuario a las restricciones o limitaciones de las herramientas con licencia. Asimismo, la expansión también ha sido posible por justicia, es decir, para que todo individuo tenga la posibilidad de participar en un determinado desarrollo realizado por la comunidad o bien hacer uso de éste sin dar nada a cambio. Y, finalmente, para dar valor al conocimiento compartido, para que éste pueda crecer, mejorar y expandirse.

El potencial que tienen las herramientas planteadas en estos términos, junto con el planteamiento de innovación constante que hay en el seno de empresas u organizaciones de carácter diverso, como por ejemplo las universidades, ha permitido hacer realidad la creación de nuevos entornos de trabajo flexibles y accesibles desde cualquier punto, el desarrollo de software no propietario para grandes empresas, la oferta de servicios a clientes creados a partir de herramientas de software libre, la creación de gestores documentales y gestores de contenidos y la evolución tecnológica constante en sectores vinculados al aprendizaje electrónico.

Concretamente, disponer de un nuevo entorno a trabajo haciendo uso de escritorios web permite que el usuario tenga acceso a todas las herramientas de trabajo y a toda la información almacenada desde cualquier punto, plantea un gran ahorro de infraestructuras físicas e importantes inversiones de hardware por parte de la empresa, y a la vez posibilita disponer de las últimas prestaciones tecnológicas. Ésta fue la apuesta de la empresa EyeOS, que ha sido ampliamente reconocida y premiada.

Actualmente la empresa RedHat tiene como reto poner al alcance de las empresas diferentes soluciones tecnológicas a partir de una distribución estable de GNU/Linux. De este modo, se puede ofrecer un producto que tiene un ciclo de vida largo y estable y que se adapta a diferentes sectores, necesidades empresariales y retos tecnológicos. Y, por su parte, las empresas tienen la confianza de dar un paso firme hacia una nueva solución tecnológica.

La empresa Open Alliance ofrece servicios y soluciones basadas en software libre para pequeñas y medianas empresas desde el año 2004. El proyecto que ofrece actualmente, Nubola, es una combinación de escritorio web y herramientas para la gestión empresarial, para que los clientes tengan a su alcance diferentes soluciones completamente adaptables a sus necesidades. Son las llamadas aplicaciones SaaS, soluciones basadas en diferentes tipos de productos, más baratas de mantener y con un número de clientes potenciales más alto.

La apuesta empresarial de openTrends se centra en ofrecer soluciones de software libre basadas en la gestión de contenidos empresariales (portales, gestores de contenido y gestores documentales), movilidad, administración electrónica, soluciones empresariales, implantación de arquitecturas Java EE y soluciones de infraestructura Linux. Y, a su vez, participa en el proceso de aprendizaje de estudiantes de másteres universitarios, lo que permite poner en práctica nuevas necesidades de manera experimental y facilita la transferencia de la innovación de la universidad hacia la empresa.

Desde la Asociación de empresas para el Software Libre (CATPL) se apoya a todas las iniciativas empresariales que tienen como modelo de negocio el servicio y las soluciones basados en software libre, y no en la venta y mantenimiento de software propietario, lo que permite mejorar y avanzar en el desarrollo de estas herramientas a través del trabajo colaborativo.

Y, finalmente, desde el ámbito universitario también hay una apuesta decidida por compartir esfuerzos y recursos implementando soluciones basadas en software libre. Con el uso de plataformas colaborativas se aprovecha la innovación realizada por todas partes y se gana en flexibilidad para adaptarse a nuevos retos o necesidades. Con el proyecto Campus las universidades catalanas pueden compartir soluciones de aprendizaje electrónico basadas en software libre.

En conclusión, en el ámbito de la innovación el peso específico que tienen las soluciones planteadas a partir de software libre es muy tangible: (re)aprovechamiento de las aportaciones realizadas por la comunidad, amplia oferta de soluciones para un mundo cambiante y la posibilidad de crear nuevos modelos de negocio. Y para que se mantenga esta tendencia, sólo hace falta que empresas y usuarios continúen haciendo una apuesta decidida a favor de este binomio.

Read Full Post »

Leo el título de la noticia: “Larry Page dará más autoridad a los programadores que a los subgerentes”. Como suele suceder en el periodismo, el desarrollo de esta noticia no explica su título, y nos hace sospechar que una vez más quien informa no comprende de qué se trata. Aparentemente, nos dice que la estructura jeráquica de la empresa se invertirá. Naturalmente, no es esa la interpretación correcta. No se trata de dar más autoridad en general a los programadores, sino de delegarles en particular las decisiones tecnológicas por ser las personas que más saben. También quiere decir que los decisores y coordinadores deben tener en cuenta sus opiniones y para ello deben escucharles. Esto mismo lo ha planteado Martin Fowler en La Nueva Metodologia. Desde los inicios de la informática observamos que los supervisores no saben más que los programadores, de manera que la práctica niega un postulado taylorista surgido del trabajo manual. La causa de esta “anomalía” es que la programación no es trabajo manual. En consecuencia, hay que buscar fórmulas alternativas al taylorismo y las estructuras jerárquicas para crear conocimiento en las organizaciones, y ese es precisamente el tema sobre el que trata esta noticia.

Fuente: DiarioTi

Larry Page dará más autoridad a los programadores que a los subgerentes

¿Cual es el golpe de timón que se dispone a dar Larry Page, el visionario co-fundador y nuevo presidente ejecutivo de Google?

Diario Ti: Muchas cosas han pasado desde que Larry Page y Sergey fundaran Google en septiembre de 1998. El buscador minimalista se convirtió en un éxito gigantesco y, desde entonces, Google pasó a controlar el mercado de la publicidad online. Posteriormente ha lanzado un sinnúmero de productos de software y servicios, y comprado, entre otros, sitios como YouTube. En el último año ha despegado además la participación de Google en el mercado de la telefonía móvil con el sistema operativo Android, aparte de esperarse el próximo lanzamiento de Chrome OS.

>

Google ya es una empresa de primer nivel mundial, y no un proyecto que desafiaría a gigantes establecidos como Microsoft. Una de las consecuencias de lo anterior es que Google enfrenta una actitud más crítica de parte de las autoridades y de la industria informática, que lo que fue el caso en sus inicios.

La mayoría de los análisis sobre la gestión de Eric Schmidt coinciden en que tenía grandes capacidades y conocimientos en los ámbitos de organización, gerencia y la industria de las TI, pero que nunca fue un visionario creativo al estilo de Page y Brin.

Ahora que Page ha recuperado el control de una empresa que bajo la gestión de Schmidt alcanzó la prosperidad económica, no sorprende que tenga planes de dar mayor autoridad a las mentes creativas de la empresa. Según información extraoficial, en los primeros días al frente de Google, Page está dando a los programadores, y no a los subgerentes, la autoridad para tomar decisiones. Esto coincide con declaraciones hechas anteriormente por Page en el sentido que, bajo su gestión, Google recuperaría su espíritu de emprendedores de garage.

Lo anterior es propicio para los usuarios, que en el último par de años han visto las dificultades de la empresa para posicionarse, por ejemplo, en el ámbito de los servicios sociales. El proyecto Google Wave fue un total fracaso a cuya versión inicial Google debió renunciar.

Los intentos de Google por buscar un nuevo espacio con su servicio +1 podrían ser tardíos en un mercado dominado totalmente dominado por Facebook. La situación podría complicarse aún más para Google en caso de concretarse los planes, no oficiales aún, de Facebook para entrar en el mercado de las búsquedas. En este contexto, causa expectación los resultados que puedan tener las iniciativas de Page, y si estas cristalizarán en nuevos productos y servicios de gran creatividad y popularidad.

Por cierto, en 2008 el portavoz de Google reveló un pacto secreto entre Larry Page, Sergey Brin y Eric Schmidt, donde se comprometen a trabajar juntos por un mínimo de 20 años.

Read Full Post »

Les adelanto que la portada del libro dice: “INprendedores – experiencias y reflexiones sobre el arte de intraemprendizaje dentro de las organizaciones”.

Fuente: la pastilla roja

Ayer se presentó el libro INprendedores patrocinado por EOI y Fundación Telefónica recopilatorio de 19 ensayos cortos sobre el emprendizaje desde dentro de las organizaciones para las que se trabaja por cuenta ajena.

La verdad es que no me gusta nada ni INprendedor ni intra-emprendedor. Y no porque sacar adelante un proyecto desde dentro de una empresa sea más fácil, para nada, de hecho, antes al contrario, la mayoría de los que creen que tienen una idea brillante se enfrentan al dilema de abandonarla o renunciar a su empleo para intentar ponerla en práctica. Lo que no me gusta es que es un término equívoco, fruto de la moda del emprendizaje, y que relaciona la velocidad con el tocino porque emprender desde dentro no se parece prácticamente en nada a emprender desde fuera, y voy a explicar porqué.

Como bien apuntan Alberto de Vega y Eduardo S. de la Fuente ya en el capítulo 2 del libro, el principal problema del INprendedor es la inercia hacia el mantenimiento del status quo que existe en las empresas. Con el paso del tiempo las organizaciones alcanzan un equilibrio en el cual ninguno de los mandos intermedios tiene mucho que ganar removiendo nada, hasta que acontece algún suceso que causa una disrupción… Entonces los dos factores que gobiernan fundamentalmente el cambio organizativo son el miedo y la codicia. Para que un proyecto salga bien dentro de una empresa grande hay que conseguir hacerlo sin asustar a nadie y explotando las aspiraciones de los influenciadores más ambiciosos. Entonces el trabajo consiste en coordinar la movilización de recursos de múltiples departamentos todos ellos preocupados y sedientos de poder.

El escenario anterior poco tiene que ver con la situación de un emprendedor por cuenta propia. Para empezar, éste no tiene ningún problema organizativo, porque en una start-up prácticamente no hay gente. Tampoco existe ningún problema de movilización de recursos, porque en el garaje de tu casa lo único que pudes movilizar es tu piragüa y tu cortacésped. Es significativo que en todo el libro de INprendedores apenas se menciona el dinero mientras que una de las carencias más acuciantes que suelen sufrir las start-ups españolas es la carencia de caja líquida.

Lo que sí puede ser muy fructífero es relacionarse desde fuera con un INprendedor. A mi me ha funcionado durante años la táctica de intentar relacionarme con personas orientadas al logro que intentaban liderar un proyecto desde dentro de una empresa grande y que buscaban apoyo externo para ejecutar las tareas que no podían acometer internamente debido a bloqueos políticos y burocráticos.

La transferencia de tecnología universidad-empresa merece un capítulo propio aparte. En algunas comunidades autónomas funciona un poquito bien, y en las otras mayormente no funciona para nada debido en parte a la falta de cultura y conocimiento y en parte a que hacer un spin-off universitario todavía es muchas veces algo así como hacer un cisma eclesiástico.

Por último, hay también una diferencia esencial en el nivel de riesgo. Si te la juegas en un proyecto intraempresarial lo peor que te puede pasar es que salga mal y te despidan con una indemnización de unas decenas de miles de euros. Pero no conozco ningún emprendedor a quien le hayan dado un premio de consolación de equis mil euros por fracasar en un intento de proyecto empresarial. Y cuidado, porque, como dice Javier Cuervo en el capítulo 10º sobre autodiagnóstico intraemprendedor, en el arte del INprendizaje tan probable y peligroso es morir de fracaso como morir de éxito, ya que cualquier proyecto oscuro e ignorado por los mammuthus que se convierte en estrella rutilante de la noche a la mañana atrae rápidamente la atención de los depredadores de méritos ajenos que tienen tendencia a eliminar al INprendedor, deshacerse de los mercenarios externos y, en definitiva, arruinar toda la diversión.

Read Full Post »

Fuente: la pastilla roja

Ignacio del Castillo publica en su blog un desolador y trístemente acertado análisis sobre Nokia, el fracaso de Europa y el plan de Alierta.

El caso de la extinción de los dinosarurios de Nokia y su reciente acuerdo a la desesperada con Microsoft parece indicar que para sobrevivir ya no es suficiente con ser un segundón rápido.

Al menos César Alierta lo ha entendido y se anda desgañitando a decir que en Telefónica ya no pueden seguir explotando ideas de segunda mano como cuando innovar no importaba un carajo y que ahora o innovan más rápido o revientan. Aunque ya veremos si los reinos de taifas tratando de mantener su status quo y la sobrecarga gerencial le permiten a Telefónica que empresas como Apple y Amazon la pillen nuevamente con el paso cambiado.

Yo opino, no obstante, que se está exagerando al dar por sentado que Nokia está muerta. En 2008 también dijeron que Dell había perdido sus ventajas competitivas y ahí siguen, vendiendo unos portátiles que, a mi juicio, son claramente superiores a los de HP, Acer, Lenovo o Toshiba. Y con el océano azul de la línea de producto Alienware, que, después de un MacBook, es lo más geek y cool que puedes tener ahora mismo en laptop.

Articulo completo

Read Full Post »

Fuente: la pastilla roja (Sergio Montoro)

El pasado dia dos de julio el Consejo de Ministros aprobó la Estrategia Estatal de Innovación (E2I) del MICINN presentada en el Congreso de los Diputados en octubre de 2009.

Es, indudablemente, muy positivo que haya planes nacionales de I+D de los cuales muchas cosas ya se han materializado, como la creación de centros públicos de investigación, los planes Avanza, Torres Quevedo o, más recientemente Inncorpora.

Los ejes generales, Formación de recursos humanos cualificados, Financiación, Acceso a los Mercados, Cooperación Territorial, Internacionalización y Transferencia de Conocimiento; todo ello con el estímulo de la demanda pública, también son muy acertados.

No obstante, si bien la innovación continua es una actividad conveniente y necesaria la innovación por si misma no va a solucionar nuestros problemas económicos. Empezando porque sigue confundiéndose innovar en los negocios con hacer I+D con algunas honrosas excepciones, eso si, tanto en los organismos “clásicos” como CDTI, como en nuevos subprogramas estilo Innocash que parecen haber comprendido que cualquier investigación que no es trasladable al mercado o a un beneficio social, es un gasto inútil.

Yo creo que el problema no es de los que hacen los programas ministeriales, que, la verdad, como van aprendiendo de la experiencia con el paso del tiempo, pues, a pesar de sus carencias, cada año están mejor pensados que el anterior.

El problema es de los de más arriba, en el Congreso, que siguen sin entender qué es la innovación y sobre todo que no entienden que la innovación es un medio del cual se valen las organizaciones para ganar una ventaja competitiva, y no una herramienta de gestión de crisis financiera. Y no es que nos venga para nada mal ganar competitividad ¡falta nos hace! sólo que usan la innovación como opio del pueblo anunciando que nos sacará mágicamente de la economía bananera olvidándose de que aún nos queda por poner buena parte del asfalto de la carretera.

Documentos relacionados:
Presentación de la Estrategia Estatal de Innovación (PDF)
Plan de Innovación 2010 (PDF)

Read Full Post »

Fuente: kriptópolis

La revolución digital salta a las calles de Barcelona.

Esa es la noticia, pero también tenemos este poético aporte de “Melquíades”:

calles y redes

la cultura no es quedarse
encerrados en cuatro paredes
llenando manifiestos digitales
sin más compromiso que un sillón
sin arriesgar lo más imprescindible

no hay cultura libre sin un pueblo
dispuesto a salir a luchar
para pedir aquello que es de todos
aquello que no se puede conquistar con un ratón
sino llenando las calles y avenidas

no tenemos más derechos
que aquellos que podamos conquistar
con la fuerza de nuestros pies y nuestras manos
no tenemos nada más
que aquello por lo que estemos dispuestos a perderlo todo

quizás tenemos que aprender
que sin libertad no puede haber cultura libre
que sin todos los demás derechos
de nada sirve el opio
con que se adormece a los necios

si dejamos que sean otros los que canten
olvidaremos lo que sabían nuestros viejos
hemos de seguir cantando por nosotros mismos
cantando contra el miedo contra la rabia
cantando aunque sea para disimular el hambre

cantemos como cantó siempre el pueblo nómada
que las canciones son como la tierra
y sólo tienen sentido
cuando se ocupan siembran y florecen
para dar sus frutos a la gente

Read Full Post »

Les presento un artículo de Francisco Serradilla, publicado en su blog Libro de Notas del que me enteré por barrapunto.

El gran problema de la innovación

En esta columna hemos elogiado en muchas ocasiones a los procesos de innovación. Hemos hablado de su capacidad transformadora del mundo en que vivimos y de la dificultad de llevarla a cabo en un contexto económico no siempre favorable. Incluso de las limitaciones de la mente humana para crear nuevos conceptos rompedores y en la frecuencia con que se imita o incluso descaradamente se copia en lugar de innovar.

Pero hoy vamos a hablar del conservadurismo. No precisamente del político, sino del conservadurismo personal (aunque algo deberían tener que ver). Este conservadurismo de las personas incide especialmente en el campo de los interfaces de usuario. Podríamos decir que una mejora en ergonomía sobre un interfaz de usuario tiene una probabilidad de éxito inversamente proporcional al tiempo necesario para aprender el nuevo interfaz. Así, es relativamente sencillo pasar de conducir un coche de cambio manual a uno de cambio automático, pero a la inversa es mucho más complicado, como bien saben los norteamericanos que vienen a vivir a Europa. Podría argumentarse que esto sucede porque el cambio automático es más ergonómico que en cambio manual, y seguramente es cierto. Pero, ¿es siempre así?

La distribución de letras en un teclado típico occidental se denomina Qwerty, y recibe este nombre por la concatenación de las seis primeras letras comenzando arriba a la izquierda. Esta distribución no se debe a criterios ergonómicos –es decir, de facilidad para el humano al teclear, ni siquiera de velocidad–. De hecho las primeras máquinas de escribir utilizaban una ordenación alfabética, sin duda mucho más fácil de aprender. El problema era técnico. Con una ordenación alfabética, las varillas de las máquinas de escribir se atascaban al teclear a mucha velocidad.

August Dvorak patentó una nueva distribución de teclado, denominada Dvorak Simplified Keyboard (DSK) en 1936, utilizando para ello un estudio ergonómico que sugería una mayor velocidad de escritura y una mejor distribución de trabajo entre las dos manos, intentando responder a los problemas achacados tradicionalmente al Querty.

Pero una vez desaparece el problema técnico de la impresión con varillas, cuando se popularizan los ordenadores, el teclado Querty se mantiene. ¿Por qué? Es obvio: el esfuerzo de aprender una nueva distribución de teclado es demasiado grande.

Independientemente de si el Dvorak es mejor o no que el Qwerty (el debate sigue abierto, aunque el récord mundial lo tiene una mecanógrafa con usando Dvorak) está claro que una distribución originada en el problema de “que no choquen las varillas” tiene que ser ergonómicamente mejorable. Pero la cuestión es si esa innovación sería aceptada por los usuarios acostumbrados a manejar un Qwerty.

¿Y qué hay de los nuevos usuarios? Todos hemos vivido la penalidad de aprender dónde se encuentran las teclas. Ese esfuerzo de “la primera vez” no es especialmente liviano en el teclado Querty, y sí que lo sería en la configuración alfabética. Incluso en el Dvorak es menor cuando no se sabe ya el Querty. Por eso muchas veces el punto de ruptura tecnológico está en las nuevas generaciones.

Bajo esta óptica podemos analizar muchos fenómenos socio-tecnológicos que parecen sorprendentes a primera vista. Neal Stephenson, en “En el principio fue la línea de comandos” crea una divertidísima analogía entre los sistemas operativos de los ordenadores y diversos tipos de vehículos, y se sorprende que la gente pague por los “monovolúmenes” con los que representa a Windows más que por los “deportivos” de Apple. Pero lo que más le sorprende es que hay una tienda donde regalan tanques ¡y nadie los quiere! Se refiere obviamente a Linux.

Un amigo ha migrado recientemente a Ubuntu y se sorprende de lo sencillo que es y de lo bien que funciona. Pero ha tenido que cambiar muchos conceptos pre-aprendidos, como por ejemplo cómo se instalan nuevos programas. No sale de su asombro al haber descubierto que la instalación típica de un programa en Ubuntu, y en casi cualquier Linux actual, consiste en marcar una casilla indicando que se quiere usar ese programa. El sistema hace el resto, incluso descargárselo de Internet. Más ergonómico, sin duda, pero tardó varios días en comprenderlo. Su mente estaba “deformada” por un procedimiento menos ergonómico, como sucede con el teclado Qwerty. Otra pregunta típica, esta vez de los usuarios que migran a Mac desde Windows, es ¿y cómo se desinstala un programa? Y es que se han acostumbrado al absurdo concepto de “desinstalar”. En Mac un programa se borra, es decir, se tira a la papelera y listo.

Cosas tan triviales y tan arbitrarias como el botón de inicio de Windows, desde el que se ejecutan las aplicaciones, hacen que los usuarios se vean incapaces de encontrar dónde están los programas en otros sistemas, y eso automáticamente genera rechazo. Además nadie admite “no encuentro las cosas”, sino que se inventan mil críticas al nuevo sistema. Seguramente es también lo que hace que los usuarios prefieran KDE a Gnome en Linux: KDE es “más parecido”, de hecho es una copia en lo referente a la ergonomía, del botón de inicio de Windows: así encuentran las cosas con mayor facilidad en un primer contacto con el sistema.

La conclusión es que es muy difícil luchar contra lo que la gente ya conoce, por malo que sea. Así pues, ¿dónde queda la innovación? Creo que en dos lugares: en cierta categoría de usuarios especialmente dados a aprender cosas nuevas (los denominados early adopters tecnológicos) y, sobre todo, en las nuevas generaciones, puesto que tienen que aprender todo desde cero.

Artículo original

Read Full Post »

En un trabajo que presenté en la OSWC2008 en Málaga, sostuve que el Software Libre es más un proceso que un producto, y que se trata de otra forma de trabajar en comunidades. Esa otra forma de trabajar es lo que parece haber logrado Ross Brawn al conseguir con su equipo debutante en la F1 el campeonato mundial y la copa de constructores.  Les copio este post de Juan Freire:

Fuente: Juan Freire

Llevo tiempo pensando en todo lo que significa el fenómeno de la Fórmula 1 para la innovación. Me interesan especialmente los modelos organizativos implicados y como es posible generar trabajo “de alta eficiencia” y creativo en condiciones de cambio continuo, elevada presión y exigencia. Podría parecer que este caso es poco representativo por los elevados presupuestos que se manejan, pero por el contrario, dado que los recursos económicos son muy elevados para todos los participantes y además se encuentran regulados y limitados, no parecen ser el factor diferencial fundamental. De hecho, las limitaciones financieras son una fuente continua de conflictos internos y con la organización y al tiempo, por las restricciones que generan, una oportunidad para la innovación.

Antonio Gutiérrez-Rubí ha analizado y sintetizado admirablemente el fenómeno de la Fórmula 1 en un artículo en Cinco Días titulado Lecciones de Brawn GP. A partir del sorprendente éxito de un nuevo equipo, Brawn GP, nacido del fracaso y/o abandono de Honda, nos explica como la clave se sitúa en la capacidad generadora de innovaciones que provocan los cambios de reglas, que muchos entenderán como restricciones, siempre que los actores sepan adaptarse y actuar en esas condiciones:

La rapidez y la habilidad para aprovechar las oportunidades y adaptarse a las nuevas circunstancias, en este caso al nuevo reglamento de la F-1 en relación con los difusores, han sido una lección de humildad para las grandes marcas, demostrando que la inteligencia, la eficacia y el mérito no se compran siempre con dinero, ni se aseguran con el poder.

El mago Ross Brawn, uno de los artífices de los siete títulos mundiales logrados por Schumacher, ha alterado el orden establecido de la aristocracia de la F-1. Nuevas ideas y soluciones frente a viejos privilegios y jerarquías. Flavio Briatore, patrón de Renault, se ha preguntado en voz alta, sin rubor y quedando en evidencia de manera patética: “Ganará el título un piloto que estaba en el paro u otro que estaba a punto de jubilarse. ¿Y la credibilidad?”. Pues sí, ganará el más rápido, o ¿no es eso una carrera?

Pero más allá del caso de Brawn GP, la historia reciente de la Fórmula 1 permite identificar algunas lecciones empresariales:

  1. La irrupción de lo imprevisto (una oportunidad en el reglamento de la F-1)
  2. El triunfo de la creatividad y la simplicidad (el viejo-nuevo difusor)
  3. La estrategia ganadora (las ideas frente a la fuerza)
  4. La combinación de experiencia y juventud (la fórmula ganadora)
  5. La ambición calculada (un coche sin patrocinadores: ya vendrán)
  6. La rapidez como actitud colectiva (formaron un equipo en tres semanas)
  7. El desafío de lo establecido (una nueva escudería en el imperio de los clásicos)
  8. El caos es una oportunidad (los grandes se adaptan mal al desconcierto)
  9. El tiempo de los audaces (la compra de Honda, volver a empezar)
  10. El triunfo del trabajo bien hecho (equipos ágiles con hambre de gloria)

En resumen, agilidad y flexibilidad para adaptarse (y anticiparse) a un escenario de cambio continuo:

Como dijo nada menos que el tricampeón del mundo Niki Lauda: “Lo único cierto es que Brawn ha hecho el mejor trabajo”. Y Pedro de la Rosa confirma: “El coche está muy bien diseñado, con soluciones muy radicales y diferentes”. Ahí están las claves del mejor trabajo: diseño inteligente, radicalidad creativa y diferenciación en la ejecución.

Sólo los lúcidos y ágiles superarán el desconcierto. Las grandes corporaciones, en cambio, no pueden producir esta clase de conocimiento porque están basadas en patrones rígidos y lentos donde los cambios se producen después de largas maceraciones. La nueva realidad social, como por ejemplo en Internet, se mueve a una velocidad que va a ser letal para los gigantes que no sepan adaptarse: “La competencia ya no será entre grandes y pequeños, sino entre rápidos y lentos” (Nikesh Arora, Vicepresidente de Google). No hay tiempo que perder.

Otros aportes:

Lecciones de Brawn GP

El milagro de Ross Brawn

Read Full Post »

Fuente: SoftwareLibreyCooperacion

Aunque normalmente suelo destacar el esfuerzo y el liderazgo de los extremeños, no he querido dejar pasar estos días sin destacar lo que también es sin lugar a dudas una apuesta decidida, y es que 5.700 millones de euros (repito millones de euros) es una importante cantidad con la que se pueden hacer muchas, muchas, muchas cosas.
Cuando en junio de 2005 se aprobó el PIMA (Plan de Innovación y Modernización de Andalucía) y su presupuesto de 5.682 millones de euros, muchos pensábamos que podría ser otra declaración de buenas voluntades sin contenido, ya que aunque era un documento de 103 páginas, no dejaba de ser unas líneas orientativas/expositivas, independientemente de sus grandes retos. Sin embargo, ahora sí, este PIMA, que surge tras el Debate de la Segunda Modernización, puede lograr sus fines, y para ello se están habilitando nuevas órdenes, subvenciones,… que dejan la pelota en el tejado de todos (universidades, empresas, asociaciones, administraciones públicas y ciudadanía en general).
Una de las primeras aplicaciones de este Plan fue dirigido a las Universidades:
“define las políticas y estrategias para asegurar la consolidación de la enseñanza universitaria en Andalucía avanzando en la línea de I+D+i, en la adaptaciónal Espacio Europeo de Educación Superior, en la innovación docente y en la mejora de la gestión de las organizaciones universitarias. Asimismo el PIMA incluye entre sus objetivos para la enseñanza universitaria la adaptación de las infraestructuras y equipamiento universitarios a las necesidades derivadas del Espacio Europeo de Educación Superior. Entre las acciones establecidas para alcanzar este objetivo, está previsto un programa de actuación conducente al desarrollo de herramientas y contenidos que, basados en una profunda innovación metodológica, den respuesta a las necesidades formativas y de gestión de la comunidad universitaria, tanto desde el punto de vista del proceso de aprendizaje, como del de la investigación y transferencia del conocimiento” ( BOJA nº 129 del 06 de Julio de 2006 )
Aunque sin lugar a dudas la que más expectación ha levantado ha sido la destinada a municipios, no sólo porque fue la primera, BOJA nº 101 del 29 de Mayo de 2006, sino porque además es la de mayor dotación hasta el momento, pudiendo las subvenciones llegar hasta 400.000 euros.
Ahora necesitamos que nuestros responsables municipales se interesen por esta órden, realicen un verdadero esfuerzo innovador y por supuesto que sigan al dedillo la orden, donde si algo se destaca es la apuesta por el Software Libre, como herramienta vital dentro de la Innovación.
Tiene dos plazos de presentación: mes de junio de 2006 y desde el 15 de enero al 15 de febrero de 2007.
Casi de la misma importancia y que tiene actualmente abierto un primer plazo de presentación, es la ORDEN de 10 de julio de 2006, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de diferentes líneas de incentivos a la utilización y desarrollo de las tecnologías de la información y comunicación por la ciudadanía andaluza y el tejido asociativo y cuyos tres beneficiarios son: Ciudadanía, Asociaciones y Personas con Discapacidad.
Dado que esta orden tiene mucha más relación con mi ámbito de actuación es una orden que me he “empollado”. Algunas interpretaciones personales que puedo hacer son que me parece muy completa, muy bien estructurada y aclarada, con unos beneficiarios claros y con unos objetivos directos:
- Aportación de contenidos digitales de utilidad e interés para la ciudadanía (¿ y quien mejor para definirlos que los propios ciudadanos?)
- Creación y desarrollo de proyectos innovadores, que afecten a la ciudadanía en general o bien al funcionamiento de las propias asociaciones, y que por supuesto fomenten el uso de las NNTT e Internet.
Hay algo que es muy importante aclarar y que está llevando a equivocación, y es que la orden no pretende que esos desarrollos o ideas innovadoras sean llevadas a cabo por las propias asociaciones o ciudadanos, sino que para ello hay hasta 75.000 euros que permiten contratar todas las partes o procesos de la idea. En conclusión, las asociaciones o ciudadanos identifican una necesidad o una mejora, la orden subvenciona el desarrollo de la misma y las empresas la desarrollan, aunque tampoco es incompatible la contratación de personal propio.
Como siempre el problema de este tipo de órdenes, mas que la aportación de ideas y proyectos, es siempre la necesidad de cumplir con numerosas y estrictas normas, cumplimentar un sinfin de formularios que en ocasiones son bastante complicados y tener personal profesional dedicado en exclusiva, algo que para todo el que conozca la realidad de las asociaciones solo ocurre en las grandes a nivel nacional o internacional (y no en todos los casos). También es comprensible que hay que poner filtros y controles para evitar los malos usos, algo que en España estamos muy acostumbrados; por eso, tendremos entre todos que buscar un equilibrio, pero al menos creo que vamos por el buen camino.
Algo a destacar en la magnífica redacción de estas órdenes, es la cantidad de ejemplos aportados, las aclaraciones constantes y la clara orientación de todas estas órdenes hacia las licencias abiertas (tipo Creative Commons), los Estándares Abiertos y el Software Libre.
Enhorabuena a la Junta de Andalucía, este es el camino para llevar a Andalucía a buen puerto.
Actualizado 18 septiembre, 14:24
Dado que ha levantado bastante expectación, añadiré algunos datos más de la orden de asociaciones y ciudadanos, obtenidas de diferentes recursos de la propia Consejería:
Las Asociaciones Andaluzas contarán con 8,7 millones para realizar proyectos
tecnológicos:
“apoyar los proyectos basados en nuevas tecnologías que surjan de la iniciativa de los ciudadanos y de las asociaciones andaluzas, y a través de la cual también se proporcionarán ayudas técnicas para facilitar el acceso a las nuevas tecnologías de las personas con algún tipo de discapacidad. Se trata, según ha explicado el consejero, de una Orden de Incentivos
inédita hasta la fecha en España, tanto por la cuantía económica con la que se ha dotado -8,7 millones de euros-, como por los conceptos que se van a incentivar: desde la elaboración de contenidos digitales, formativos o que fomenten el debate y la participación ciudadana, hasta el desarrollo de redes tecnológicas que mejoren las condiciones de trabajo del tejido asociativo andaluz. Pero la principal novedad de esta Orden radica en los destinatarios a los que va dirigida: ciudadanos a título personal (persona física, mayor de edad que tenga vecindad administrativa en cualquiera de los municipios andaluces), asociaciones andaluzas de todos los ámbitos (con al menos 25 asociados, registrados, andaluces o figuras asimilables, constituidas y en funci
onamiento desde al menos 2 años antes de presentar la solicitud y andaluzas o ejercer su área de actividad específicamente hacia los andaluces dentro o fuera del territorio)… y aquellas personas con algún tipo de discapacidad (física, psíquica como sensorial con un grado de reconocimiento de minusvalía igual o superior al 33% que pueda estar dificultando su acceso a las nuevas tecnologías”

Read Full Post »

Older Posts »

Seguir

Recibe cada nueva publicación en tu buzón de correo electrónico.

Únete a otros 71 seguidores